キャリアアップ研修（マネジメント）
マネジメント
こちらの研修の受付期間は終了しました
講師
オンデマンド映像研修 講師：吉川 美喜江 講師詳細
Zoomライブ研修 講師：吉川 美喜江
受講定員
20名
受講料免除対象の方 申込受付期間
2024年4月4日～6月26日
受講料免除対象外の方 申込受付期間（先ずは電話にてお問い合わせ下さい）
2024年6月19日～6月26日
オンデマンド映像研修 eラーニング視聴期間（9時間）
2024年6月3日～7月3日
■研修項目
・マネジメントの理解
・リーダーシップ
・組織目標の設定
・人材育成
・働きやすい環境づくり
■具体的な研修内容
・組織マネジメントの理解、マネジメントとリーダーシップ、関係法令等の理解、他専門機関との連携
・保育所におけるリーダーシップの方法
・組織目標の設定と進捗管理、行動分解を用いた目標の立て方
・自己評価ガイドラインにおけるミドルリーダーの役割
・職員の資質向上、園内研修、保育実習への対応
・雇用管理、ICT、専門職の人間関係と保護者対応、職員のメンタルヘルス対策等
Zoomライブ研修（6時間） 10:00～17:30
2024年7月5日（金）
■研修内容
10:00～10:30
マネジメントの理解
組織マネジメント、保育所におけるマネジメント、関係法令等の理解、他専門機関との連携について講義
10:30～11:00
リーダーシップ
誤解されがちなマネジメントとリーダーシップ、リーダーシップの方法について講義
11:10～12:00
マネジメントの理解
「業務の見える化」とミドルリーダーに求められるマネジメントについて、演習とグループ討議
13:00～13:40
組織目標の設定
組織における課題の抽出、組織目標の設定と進捗管理について講義
13:40～14:00
組織目標の設定
行動分解を用いた目標の立て方について、現場の課題を交えた演習、グループ討議
14:00～14:30
組織目標の設定
保育の振り返り、質の確保と向上、自己評価ガイドラインにおけるミドルリーダーの役割について講義
14:40～15:10
組織目標の設定
自己評価の現状、改善方法について、具体例を元に演習、グループ討議
15:10～15:30
人材育成
職員の資質向上、園内研修の考え方と実践、保育実習への対応について講義
15:30～16:00
人材育成
実のある実習オリエンテーションづくりの実践を交えてグループ討議
16:10～16:40
働きやすい環境づくり
専門職の人間関係、保護者対応について、行動科学に基づくコミュニケーション理論を用いて講義
16:40～17:10
働きやすい環境づくり
職員のメンタルヘルス対策、自身のストレスケアについて改善策を演習、グループ討議
17:10～17:30
働きやすい環境づくり
【まとめ】紙切りワークを用いて「伝える」ことと「伝わる」ことの理解を体感し、自園と自身に必要なマネジメントについて考える
開催
決定
こちらの研修の受付期間は終了しました
講師
オンデマンド映像研修 講師：吉川 美喜江 講師詳細
Zoomライブ研修 講師：吉川 美喜江
受講定員
20名
受講料免除対象の方 申込受付期間
2024年4月4日～8月21日
受講料免除対象外の方 申込受付期間（先ずは電話にてお問い合わせ下さい）
2024年8月14日～8月21日
オンデマンド映像研修 eラーニング視聴期間（9時間）
2024年6月3日～8月28日
■研修項目
・マネジメントの理解
・リーダーシップ
・組織目標の設定
・人材育成
・働きやすい環境づくり
■具体的な研修内容
・組織マネジメントの理解、マネジメントとリーダーシップ、関係法令等の理解、他専門機関との連携
・保育所におけるリーダーシップの方法
・組織目標の設定と進捗管理、行動分解を用いた目標の立て方
・自己評価ガイドラインにおけるミドルリーダーの役割
・職員の資質向上、園内研修、保育実習への対応
・雇用管理、ICT、専門職の人間関係と保護者対応、職員のメンタルヘルス対策等
Zoomライブ研修（6時間） 10:00～17:30
2024年8月30日（金）
■研修内容
10:00～10:30
マネジメントの理解
組織マネジメント、保育所におけるマネジメント、関係法令等の理解、他専門機関との連携について講義
10:30～11:00
リーダーシップ
誤解されがちなマネジメントとリーダーシップ、リーダーシップの方法について講義
11:10～12:00
マネジメントの理解
「業務の見える化」とミドルリーダーに求められるマネジメントについて、演習とグループ討議
13:00～13:40
組織目標の設定
組織における課題の抽出、組織目標の設定と進捗管理について講義
13:40～14:00
組織目標の設定
行動分解を用いた目標の立て方について、現場の課題を交えた演習、グループ討議
14:00～14:30
組織目標の設定
保育の振り返り、質の確保と向上、自己評価ガイドラインにおけるミドルリーダーの役割について講義
14:40～15:10
組織目標の設定
自己評価の現状、改善方法について、具体例を元に演習、グループ討議
15:10～15:30
人材育成
職員の資質向上、園内研修の考え方と実践、保育実習への対応について講義
15:30～16:00
人材育成
実のある実習オリエンテーションづくりの実践を交えてグループ討議
16:10～16:40
働きやすい環境づくり
専門職の人間関係、保護者対応について、行動科学に基づくコミュニケーション理論を用いて講義
16:40～17:10
働きやすい環境づくり
職員のメンタルヘルス対策、自身のストレスケアについて改善策を演習、グループ討議
17:10～17:30
働きやすい環境づくり
【まとめ】紙切りワークを用いて「伝える」ことと「伝わる」ことの理解を体感し、自園と自身に必要なマネジメントについて考える
開催
決定
こちらの研修の受付期間は終了しました
講師
オンデマンド映像研修 講師：吉川 美喜江 講師詳細
Zoomライブ研修 講師：吉川 美喜江
受講定員
20名
受講料免除対象の方 申込受付期間
2024年4月4日～10月16日
受講料免除対象外の方 申込受付期間（先ずは電話にてお問い合わせ下さい）
2024年10月9日～10月16日
オンデマンド映像研修 eラーニング視聴期間（9時間）
2024年6月3日～10月23日
■研修項目
・マネジメントの理解
・リーダーシップ
・組織目標の設定
・人材育成
・働きやすい環境づくり
■具体的な研修内容
・組織マネジメントの理解、マネジメントとリーダーシップ、関係法令等の理解、他専門機関との連携
・保育所におけるリーダーシップの方法
・組織目標の設定と進捗管理、行動分解を用いた目標の立て方
・自己評価ガイドラインにおけるミドルリーダーの役割
・職員の資質向上、園内研修、保育実習への対応
・雇用管理、ICT、専門職の人間関係と保護者対応、職員のメンタルヘルス対策等
Zoomライブ研修（6時間） 10:00～17:30
2024年10月25日（金）
■研修内容
10:00～10:30
マネジメントの理解
組織マネジメント、保育所におけるマネジメント、関係法令等の理解、他専門機関との連携について講義
10:30～11:00
リーダーシップ
誤解されがちなマネジメントとリーダーシップ、リーダーシップの方法について講義
11:10～12:00
マネジメントの理解
「業務の見える化」とミドルリーダーに求められるマネジメントについて、演習とグループ討議
13:00～13:40
組織目標の設定
組織における課題の抽出、組織目標の設定と進捗管理について講義
13:40～14:00
組織目標の設定
行動分解を用いた目標の立て方について、現場の課題を交えた演習、グループ討議
14:00～14:30
組織目標の設定
保育の振り返り、質の確保と向上、自己評価ガイドラインにおけるミドルリーダーの役割について講義
14:40～15:10
組織目標の設定
自己評価の現状、改善方法について、具体例を元に演習、グループ討議
15:10～15:30
人材育成
職員の資質向上、園内研修の考え方と実践、保育実習への対応について講義
15:30～16:00
人材育成
実のある実習オリエンテーションづくりの実践を交えてグループ討議
16:10～16:40
働きやすい環境づくり
専門職の人間関係、保護者対応について、行動科学に基づくコミュニケーション理論を用いて講義
16:40～17:10
働きやすい環境づくり
職員のメンタルヘルス対策、自身のストレスケアについて改善策を演習、グループ討議
17:10～17:30
働きやすい環境づくり
【まとめ】紙切りワークを用いて「伝える」ことと「伝わる」ことの理解を体感し、自園と自身に必要なマネジメントについて考える
開催
決定
こちらの研修の受付期間は終了しました
講師
オンデマンド映像研修 講師：吉川 美喜江 講師詳細
Zoomライブ研修 講師：吉川 美喜江
受講定員
20名
受講料免除対象の方 申込受付期間
2024年4月4日～2025年1月28日
受講料免除対象外の方 申込受付期間（先ずは電話にてお問い合わせ下さい）
2025年1月21日～1月28日
オンデマンド映像研修 eラーニング視聴期間（9時間）
2024年6月3日～2025年2月4日
■研修項目
・マネジメントの理解
・リーダーシップ
・組織目標の設定
・人材育成
・働きやすい環境づくり
■具体的な研修内容
・組織マネジメントの理解、マネジメントとリーダーシップ、関係法令等の理解、他専門機関との連携
・保育所におけるリーダーシップの方法
・組織目標の設定と進捗管理、行動分解を用いた目標の立て方
・自己評価ガイドラインにおけるミドルリーダーの役割
・職員の資質向上、園内研修、保育実習への対応
・雇用管理、ICT、専門職の人間関係と保護者対応、職員のメンタルヘルス対策等
Zoomライブ研修（6時間） 10:00～17:30
2025年2月6日（木）
■研修内容
10:00～10:30
マネジメントの理解
組織マネジメント、保育所におけるマネジメント、関係法令等の理解、他専門機関との連携について講義
10:30～11:00
リーダーシップ
誤解されがちなマネジメントとリーダーシップ、リーダーシップの方法について講義
11:10～12:00
マネジメントの理解
「業務の見える化」とミドルリーダーに求められるマネジメントについて、演習とグループ討議
13:00～13:40
組織目標の設定
組織における課題の抽出、組織目標の設定と進捗管理について講義
13:40～14:00
組織目標の設定
行動分解を用いた目標の立て方について、現場の課題を交えた演習、グループ討議
14:00～14:30
組織目標の設定
保育の振り返り、質の確保と向上、自己評価ガイドラインにおけるミドルリーダーの役割について講義
14:40～15:10
組織目標の設定
自己評価の現状、改善方法について、具体例を元に演習、グループ討議
15:10～15:30
人材育成
職員の資質向上、園内研修の考え方と実践、保育実習への対応について講義
15:30～16:00
人材育成
実のある実習オリエンテーションづくりの実践を交えてグループ討議
16:10～16:40
働きやすい環境づくり
専門職の人間関係、保護者対応について、行動科学に基づくコミュニケーション理論を用いて講義
16:40～17:10
働きやすい環境づくり
職員のメンタルヘルス対策、自身のストレスケアについて改善策を演習、グループ討議
17:10～17:30
働きやすい環境づくり
【まとめ】紙切りワークを用いて「伝える」ことと「伝わる」ことの理解を体感し、自園と自身に必要なマネジメントについて考える
開催
決定
こちらの研修の受付期間は終了しました
講師
オンデマンド映像研修 講師：吉川 美喜江 講師詳細
Zoomライブ研修 講師：吉川 美喜江
受講定員
20名
受講料免除対象の方 申込受付期間
2024年4月4日～2025年2月24日
受講料免除対象外の方 申込受付期間（先ずは電話にてお問い合わせ下さい）
2025年2月17日～2月24日
オンデマンド映像研修 eラーニング視聴期間（9時間）
2024年6月3日～2025年3月3日
■研修項目
・マネジメントの理解
・リーダーシップ
・組織目標の設定
・人材育成
・働きやすい環境づくり
■具体的な研修内容
・組織マネジメントの理解、マネジメントとリーダーシップ、関係法令等の理解、他専門機関との連携
・保育所におけるリーダーシップの方法
・組織目標の設定と進捗管理、行動分解を用いた目標の立て方
・自己評価ガイドラインにおけるミドルリーダーの役割
・職員の資質向上、園内研修、保育実習への対応
・雇用管理、ICT、専門職の人間関係と保護者対応、職員のメンタルヘルス対策等
Zoomライブ研修（6時間） 10:00～17:30
2025年3月5日（水）
■研修内容
10:00～10:30
マネジメントの理解
組織マネジメント、保育所におけるマネジメント、関係法令等の理解、他専門機関との連携について講義
10:30～11:00
リーダーシップ
誤解されがちなマネジメントとリーダーシップ、リーダーシップの方法について講義
11:10～12:00
マネジメントの理解
「業務の見える化」とミドルリーダーに求められるマネジメントについて、演習とグループ討議
13:00～13:40
組織目標の設定
組織における課題の抽出、組織目標の設定と進捗管理について講義
13:40～14:00
組織目標の設定
行動分解を用いた目標の立て方について、現場の課題を交えた演習、グループ討議
14:00～14:30
組織目標の設定
保育の振り返り、質の確保と向上、自己評価ガイドラインにおけるミドルリーダーの役割について講義
14:40～15:10
組織目標の設定
自己評価の現状、改善方法について、具体例を元に演習、グループ討議
15:10～15:30
人材育成
職員の資質向上、園内研修の考え方と実践、保育実習への対応について講義
15:30～16:00
人材育成
実のある実習オリエンテーションづくりの実践を交えてグループ討議
16:10～16:40
働きやすい環境づくり
専門職の人間関係、保護者対応について、行動科学に基づくコミュニケーション理論を用いて講義
16:40～17:10
働きやすい環境づくり
職員のメンタルヘルス対策、自身のストレスケアについて改善策を演習、グループ討議
17:10～17:30
働きやすい環境づくり
【まとめ】紙切りワークを用いて「伝える」ことと「伝わる」ことの理解を体感し、自園と自身に必要なマネジメントについて考える
開催
決定